Les entreprises doivent informer leurs salariés des montants attribués pour les deux primes citées ci-dessus, au titre de l’année 2023. Une fois informés, les salariés disposent de 15 jours pour décider ce qu’ils vont faire de ces primes.
Ils peuvent choisir entre deux options :
Si un salarié ne fait pas connaître sa décision dans le
délai imparti de 15 jours, les primes seront automatiquement affectées à un plan d’épargne salariale. Une fois placées, ces sommes sont généralement
bloquées pendant 5 ans. Pour les plans d’épargne retraite, elles le restent jusqu’au départ à la retraite.
Le respect de la date limite du 31 mai 2024 est impératif, sous peine de pénalités. Le taux d’intérêt de retard est de 4,48 %, ce qui correspond à 1,33 fois le taux moyen de rendement des obligations des sociétés privées pour le second semestre 2023, fixé à 3,37 %.
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